Concediul paternal: O oportunitate valoroasă pentru tați în România

În România, drepturile tatălui de a beneficia de concediu paternal sunt reglementate de Legea nr. 210/1999 și de HG 244/2000, care stabilesc modalitățile de acordare a acestui concediu și durata acestuia. Concediul paternal oferă taților două opțiuni: concediu paternal de cinci zile, cu posibilitatea de prelungire cu zece zile suplimentare în cazul absolvirii cursului de puericultură, și concediul de creștere și îngrijire a copilului, care poate dura până la doi ani.

Procedura și condițiile de acordare a concediului paternal
Concediul paternal poate fi solicitat în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, pe baza unei cereri însoțite de certificatul de naștere care atestă calitatea de tată. Legea protejează drepturile tatălui, iar cele cinci sau 15 zile de concediu paternal constituie vechime în muncă, iar angajatorul nu poate refuza acordarea acestuia.

Indemnizația pentru concediul paternal
Indemnizația pentru concediul paternal este plătită din fondul de salarii și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Aceasta intră în categoria veniturilor impozabile ale salariatului și se calculează în funcție de salariul brut, inclusiv sporurile și adaosurile la salariul de bază.

În cazul în care tatăl optează pentru concediul de creștere și îngrijire a copilului până la doi ani, indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor nete înregistrate în ultimele 12 luni dinaintea nașterii copilului.

Importanța declarării concediului în REVISAL
Indiferent de opțiunea aleasă, fie că este vorba despre concediul de paternitate de cinci zile sau despre concediul parental de unu sau doi ani, suspendarea contractului de muncă trebuie declarată în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL). Acestă procedură asigură protecția legală și transparența în ceea ce privește statutul salariatului în timpul concediului.

Planificarea și depunerea cererii pentru concediul parental
Dacă tatăl dorește să beneficieze de o lună din concediul parental de doi ani, este necesară depunerea unei cereri cu cel puțin 30 de zile înainte de intrarea efectivă în concediu. Această lună de concediu poate fi luată în orice moment pe durata celor doi ani. Este important de menționat că în cazul în
care tatăl renunță la această lună, aceasta se pierde, fără a fi oferită vreo compensație din partea statului.

Concediul paternal în România reprezintă un pas important în promovarea implicării tatălui în creșterea și îngrijirea copilului. Legea oferă tatălui opțiuni flexibile și protecție legală pentru a petrece timp de calitate alături de nou-născut. Indiferent de alegerea făcută, concediul paternal aduce beneficii atât pentru tați, cât și pentru copii, contribuind la formarea unei legături puternice între părinte și copil.